Новостикомпании

15 главных итогов МайТэк'18: новые проекты, решения и услуги

Традиционно в январе мы рассказываем о том, что было сделано нового, неординарного и яркого за прошедший год. Собрали топ-15 лучших новостей

#1
МайТэк — лучшая компания России
По итогам национально экономического рейтинга РФ компания «МайТэк» признана лауреатом в номинации «Лучшая компания России 2018» и включена в Федеральный реестр надежных поставщиков. Об этом заявил Фонд содействия развитию предпринимательства РФ.

#2
Заключили договор с 6 новыми клиентами
Без клиентов – никуда. Поэтому наши специалисты активно проводили презентации и выезжали на встречи. По итогам мы победили в конкурентной борьбе в 6 компаниях (не считая «дочек» холдингов). DIRECTUM выбрали «Казанькомпрессормаш» и «Салаир», на DirectumRX остановились «КСК», «ОКБ КП», «Юнионстрой плюс» и «Премьер Сити».

#3
Реализовали суммарно 113 бизнес-процессов
Мы активно поддерживаем и развиваем процессы наших клиентов, предлагаем новые решения и совершенствуем текущие. В этом году у наших заказчиков решали вопросы кадровых отделов н, настраивали межкорпоративный документооборот, обновляли версии систем, внедряли финансовые архивы, проектировали процедуры проведения тендеров и предлагали множество разных неспецифичных для СЭД решений. Например, в одной компании мы интегрировали чат-боты, DIRECTUM и систему покупки билетов для сопровождения командировок сотрудников, в другой – объединили 14 организаций по всей России в одном поле DirectumRX. И много других идеи нашли свою реализацию.
Кстати, департамент проектов подсчитал в конце года, сколько всего процессов вели команды МайТэк. Оказалось – 113. Это рекорд!

#4
Выпустили новое техническое решение
Ежегодно предлагаем сообществу DIRECTUM что-то новенькое, что помогает сделать взаимодействие пользователя с системой проще, удобнее и понятнее. Поэтому в конце года выпустили еще одно решение — «Управление связями документов». Новинка придется по душе пользователям, администраторам и разработчикам системы, так как в ней предусмотрено множество классных штук по гибкому управлению связями и правами доступа на связи документов. В DIRECTUM такого еще не было!
И, конечно, в помощь разработчикам DIRECTUM реализовали подсветку синтаксиса ISBL и создали отчет по модификациям, которые позволяет видеть все изменения в разработке системы с момента ее существования в компании.

#5
Обучили 444 слушателя
За прошлый год центр обучения МайТэк провел 73 семинара. Из них 57 семинаров проводились для специалистов заказчиков, 16 — внутреннее обучение сотрудников МайТэк. Суммарно семинары посетили 444 человека.

#6
Начали работать с вузами
Формировать кадровый резерв можно (и нужно!) со студенческой скамьи. Вооружившись этой идеей, мы начали сотрудничать с 3 ведущими вузами Казани и техникумом информационных технологий и связи. Посетили 1 ярмарку вакансии и пригласили студентов на практику. 2 девочки успешно прошли обучение и смогли применить теоретические знания на практике. Для них это был первый опыт взаимодействия с работодателем, поэтому мы постарались, чтобы обучение прошло комфортно и интересно.

#7
Выполнили стратегические задачи на 82%
Как и во всех компаниях, где-то мы преуспели, а где-то нужно доработать. На конец года закрыли полностью 22 ключевые задачи. 6 оставшихся пересмотрели, учли и доработали, чтобы в 2019 был 100 % результат

#8
Выпустили 40+ новостей и провели 30+ рассылок
Нам важно, чтобы вы всегда получали актуальную информацию и оставались в курсе событий. Кто знает, ведь возможно именно это решение вы давно искали. И вот один из ярких примеров, которым заинтересовались многие наши заказчики – оценка эффективности персонала в крупной холдинге.
Мы переложили многолетний опыт «ЛокоТех» по оценке сотрудников в DIRECTUM. Благодаря этому удалось автоматизировать много рутинной работы кадрового отдела и выстроить систему таким образом, чтобы автоматизированно вести рейтинги сотрудников по годам, фиксировать сильные кадры в резерв и «подтягивать» компетенции специалистов до нужного уровня в соответствии с актуальными требованиями к вакансии. А также выстроили систему лично мотивации сотрудников. Подробнее можно почитать здесь.

#9
Научились экономить от 2,5 дней на переносе разработке
Оптимизация – отличная вещь. Мы непрерывно находим точки улучшения процессов, внедряем новые технологии и себе, и клиентам. Например, ребятам из отдела разработки удалось автоматизировать перенос разработки и полностью отказаться от его ручных корректировок. Благодаря этому у каждого разработчика появились 2,5 дня в месяц, в которые он может взять другие задачи.

#10
Победили в 3 номинациях из 7 на DIRECTUM Awards
Проекты «МайТэк» выиграли в 3 из 7 номинациях DIRECTUM Awards: Успешный проект в крупной организации» в АО «РПКБ», «Лучшее внедрение мобильных решений в ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз», «Успешное техническое решение». Еще 3 заявки компании стали фаворитами сообщества DIRECTUM, одна из них признана «Выбором сообщества».

#11
Agile везде
Новинка в управлении процессами не обошла и нас. Команды стали работать по-новому, и результаты приятно удивили. Мы стали гибче подходить к текущим вопросам заказчиков и оперативнее их решать.
Но нет предела совершенству. Поэтому впереди новые технологии и результаты.

#12
Новые сотрудники в команде
В этом году конкурс на вакансию в МайТэк составил 3 человека на место. Наш HR просмотрел 600 резюме, отобрал 100, 30 пригласил на собеседование. 5 сотрудников выбрали в команду.

#13
Новая услуга в центре обучения
Учебный центр «МайТэк» предложил новую услугу – обучение по автоматизированным процессам заказчика. Суть услуги в том, чтобы помочь новеньким членам команды заказчика быстро освоиться в работе с системой. Мы изучаем процессы клиента и по отработанной методике обучаем его специалистов. Актуальна услуга и в случае с реорганизацией процессов. Расскажем, что нового было внесено в процесс и покажем, как с этим работать.

#14
Предложили идеи по сохранению культурного наследия для архивов
В апреле в Казани состоялась крупная конференция, приуроченная к 200-летию архивного дела в России. Обсуждались важные вопросы сохранения памятников письменности и их цифровизации. Мы предложили решение «Долговременный архив».

#15
Новый сервис качества
Весной запустили новый сервис — письмо исполнительному директору "МайТэк". Благодаря этому можно напрямую поделиться качеством работы наших специалистов, оставить отзывы по внедрению системы, обсудить спорные вопросы.

Предлагаем почитать и другие интересные материалы по теме.
МайТэк. Перезагрузка – о корпоративной жизни в 2018 году
О проектах, тенденциях и планах на 2019 год – о проектах и задачах глазами директора департамента внедрения.